Sigortalı Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi?

Sigortalı Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi?

Bu makalemizde “Sigortalı Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi?” sorusuna kapsamlı bir yanıt sunacak ve konuyu hukuki çerçevede detaylı şekilde ele alacağız.  Yoksulluk nafakası, boşanma sonrası ekonomik olarak ihtiyaç içinde kalan eşe yönelik verilen bir nafaka türüdür. Türk Medeni Kanunu’nun 175. maddesi gereği, boşanma nedeniyle yoksulluğa düşecek tarafın diğer taraftan mali gücü oranında nafaka talep etme hakkı bulunmaktadır. Ancak, nafaka isteyen kişinin sigortalı olarak çalışması ve düzenli bir gelire sahip olması, nafaka talebiyle çelişen bir durum olarak değerlendirilmektedir. Yargıtay’ın özellikle 2. Hukuk Dairesi tarafından verilen bazı kararlar, sigortalı olarak çalışan kadınların yoksulluk nafakası almasının önünde bir engel olarak değerlendirilebilecek niteliktedir. Bu makalede, Yargıtay’ın 04.02.2002 tarihli (Y2HD, 04.02.2002, 360-1265) ve 12.04.2005 tarihli (Y2HD, 12.04.2005, 4014-5884) kararları ışığında, sigortalı çalışan kadının nafaka alıp alamayacağı konusu detaylı olarak ele alınacaktır.

Yoksulluk Nafakası Nedir?

Yoksulluk nafakası, boşanma sonrası yoksulluğa düşecek olan eşin, diğer eşten mali gücü nispetinde talep edebileceği bir nafaka türüdür. Türk Medeni Kanunu’nun 175. maddesi, yoksulluk nafakasının şartlarını belirlerken, nafaka talep eden tarafın “kusursuz veya daha az kusurlu” olmasını ve boşanma sonrası yoksulluğa düşme ihtimalini aramaktadır. Ancak, nafaka isteyen kadının çalışıyor olması, bu şartları karşılayıp karşılamadığı konusunda mahkemelere önemli bir kriter olarak sunulmaktadır.

Sigortalı Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi? Yargıtay Kararları

Sigortalı olarak çalışan kadının yoksulluk nafakası talebinde bulunması durumunda, Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, kadının ekonomik bağımsızlığa sahip olup olmadığını inceleyerek karar vermektedir. Aşağıda, Yargıtay’ın bu konuda emsal teşkil eden iki önemli kararı detaylandırılacaktır:

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 04.02.2002 Tarihli Kararı (Y2HD, 04.02.2002, 360-1265) Bu kararda Yargıtay, yoksulluk nafakası talep eden kadının dava tarihindeki ekonomik durumunu incelemiştir. Davacının Sosyal Sigortalar Kurumu’ndan alınan sigorta dökümlerine göre, dava tarihinde sigortalı bir işte çalıştığı tespit edilmiştir. Yargıtay, bu durumda kadının ekonomik olarak yoksulluğa düşmeyeceğini belirterek nafaka talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Kararda şu ifadeler yer almaktadır:

“Sosyal Sigortalar Kurumu’ndan celbedilen sigorta bordrosuna göre davacının dava tarihinde sigortalı işte çalıştığına göre davanın reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması doğru değildir.” (Y2HD, 04.02.2002, 360-1265)

Bu karar, sigortalı bir işte çalışan kadının yoksulluk nafakasına hak kazanması için yeterli koşullara sahip olmadığını vurgulayan önemli bir örnektir. Yargıtay, burada kadının ekonomik bağımsızlığını sağlayacak bir işte çalışıyor olmasının, nafaka ihtiyacını ortadan kaldırdığı kanaatine varmıştır.

Bir diğer önemli emsal karar ise Yargıtay’ın 12.04.2005 tarihli (Y2HD, 12.04.2005, 4014-5884) kararında görülmektedir. Bu kararda davalı vekili, müvekkilinin sigortalı bir işte çalıştığını ve düzenli bir gelir elde ettiğini mahkemeye beyan etmiş ve bu durumu kanıtlamak üzere sigortalı işe giriş bildirgesinin örneğini sunmuştur. Mahkeme, davalının bu tarih itibarıyla çalıştığını ve gelir sahibi olduğunu belirterek, yoksulluk nafakası talebinin reddedilmesi gerektiğini ifade etmiştir. Kararın ilgili kısmı şu şekildedir:

“Davalı vekili 23.09.2004 ve 26.10.2004 tarihli dilekçelerinde müvekkilinin çalıştığını ve düzenli bir işi olduğunu bildirmiş ve müvekkiline ait sigortalı işe giriş bildirgesinin örneğini sunmuştur. Bu göre davalının 01.09.2004 tarihinden beri çalıştığı ve gelirinin olduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda yoksulluk nafakası isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde yoksulluk nafakasına hükmedilmesi doğru görülmemiştir.” (Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 12.04.2005, E. 2005/4014, K. 2005/5884)

Bu karar da göstermektedir ki, nafaka talebinde bulunan kadının düzenli bir gelirinin olması ve sigortalı bir işte çalışıyor olması durumunda, yoksulluk nafakasına hükmedilmemesi gerekmektedir. Yargıtay bu kararında, kadının çalışıyor olmasının, ekonomik olarak yoksulluk içerisinde olmadığının bir kanıtı olduğunu vurgulamıştır.

Yargıtay kararlarında da görüldüğü üzere, sigortalı olarak çalışan bir kadının yoksulluk nafakası talebi, kadının gelir düzeyi ve çalıştığı işin özelliklerine göre değerlendirilir. Bazı durumlarda, sigortalı çalışma her ne kadar gelir getiriyor olsa da bu gelir, kadının yaşam standartlarını karşılamaya yetmeyebilir. Bu nedenle, mahkemeler nafaka taleplerini değerlendirirken kadının çalışma süresi, işten elde ettiği gelir miktarı, geçim masrafları ve sosyal destek ihtiyaçlarını göz önünde bulundurur. Yargıtay kararları, bu açıdan yol gösterici nitelikte olup, yoksulluk nafakasının yalnızca gerçekten ihtiyaç duyan kişilere verilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

Sigortalı Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi Sonuç

Sigortalı çalışan kadının nafaka talebinde bulunması, her ne kadar çalışıyor olmasına rağmen yoksulluk içinde kalma ihtimaline göre değerlendirilmektedir. Yargıtay’ın emsal kararları ışığında, kadının sigortalı çalışması ve gelir elde etmesi, ekonomik bağımsızlığa erişmesi durumunda nafaka talebinin reddedilmesine neden olmaktadır. Ancak her olay kendi içinde değerlendirilmeli, kadının çalıştığı işin sürekliliği ve gelir düzeyi göz önüne alınarak mahkeme tarafından karar verilmelidir. Yoksulluk nafakasına hak kazanma konusunda Yargıtay’ın işaret ettiği kriterler doğrultusunda, mahkemeler ekonomik bağımsızlık sağlayan bir işte çalışan kadının nafaka talebini genellikle reddetmektedir.  Çelik & Baştürk Hukuk ve Danışmanlık Ofisi olarak, “Sigortalı Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi” konusunda destek sunuyoruz. Av. Tolga ÇELİK  ve Av. M. Nur BAŞTÜRK olarak müvekkillerimizin her aşamada yanındayız.