Kıdem Tazminatı Kişisel Mal Mıdır?
Bu makalemizde “Kıdem Tazminatı Kişisel Mal Mıdır?” sorusuna kapsamlı bir yanıt sunacak ve konuyu hukuki çerçevede detaylı şekilde ele alacağız. Kıdem tazminatına ilişkin olarak eş tarafından bir talep olduğunda, öncelikle söz konusu çalışmanın yasal mal rejiminin içerisinde olup olmadığının belirlenmesi gerekmektedir. Türk Medeni Kanunu’nun mal rejimine ilişkin hükümleri uyarınca, bir eşin çalışması sonucu elde ettiği kıdem tazminatının kişisel mal ya da edinilmiş mal olarak değerlendirilebilmesi için, çalışmanın hangi döneme ait olduğunun net bir biçimde tespit edilmesi önemlidir. Bu bağlamda, mal rejiminin başlangıç tarihi, kıdem tazminatının statüsünü belirleyici ana unsur olarak karşımıza çıkmaktadır.
Kıdem Tazminatının Kişisel Mal Sayılması
Evlilik öncesinde ya da mal ayrılığı rejimi süresinde yapılan çalışmalar için kazanılan kıdem tazminatı, çalışanın kişisel malı olarak kabul edilmektedir. Mal rejiminin başlangıç tarihinden önce gerçekleştirilen iş ilişkilerinin karşılığında ödenen tazminatlar, diğer eşin edinilmiş mal paylaşımı talep edebileceği bir değer olarak değerlendirilmez. Bu durum, Türk Medeni Kanunu’nun kişisel mallara ilişkin düzenlemeleri çerçevesinde ele alınmaktadır. Mal rejimi başlangıcından önceki dönemde çalışmanın karşılığı olarak hak edilen ve daha sonra ödenen kıdem tazminatları, yasal olarak kişisel mal sayılmakta ve diğer eşin talep hakkını sınırlamaktadır.
Bu bakımdan, yasal mal rejimi başlangıcından önce çalışılan yıllar için kıdem tazminatı talebi, diğer eşin edinilmiş mal kategorisinde bir hak talebinde bulunamayacağı anlamına gelmektedir. Kısacası, bu döneme ait kıdem tazminatları sadece çalışanın kişisel malı olarak değerlendirilir ve mal rejiminin paylaşım esasına dahil edilmez.
Kıdem Tazminatının Edinilmiş Mal Sayılması
Eşlerden birinin yasal mal rejiminin geçerli olduğu dönemde devam eden çalışması sonucunda elde ettiği kıdem tazminatı, edinilmiş mal olarak değerlendirilmektedir. Türk Medeni Kanunu’nun 218. maddesi uyarınca, yasal mal rejimi çerçevesinde elde edilen kazanç ve haklar, edinilmiş mal olarak kabul edilir ve boşanma veya mal ayrılığı durumunda bu malvarlığı değeri üzerinde her iki eşin de talep hakkı doğar. Bu bağlamda, yasal mal rejiminin başlangıcından sonraki çalışmaların karşılığında ödenen kıdem tazminatı, diğer eşin de paylaşım talebinde bulunabileceği bir mal olarak sayılmaktadır.
Bu durumda, mal rejiminin başladığı tarihten itibaren devam eden iş ilişkisinin sona erdirilmesi üzerine alınan kıdem tazminatları, edinilmiş mal kategorisine dahil edilmekte ve diğer eşin, paylaşım talebi hakkı doğmaktadır. Örneğin, evlilik süresi boyunca eşin iş yerinde elde ettiği tazminat miktarları, diğer eşin de talepte bulunabileceği edinilmiş mal kapsamında değerlendirilmektedir. Bu bakımdan, mal rejimi süresince elde edilen kıdem tazminatının edinilmiş mal olarak sayılması, boşanma veya mal paylaşımı sürecinde eşler arasında paylaşım yapılabilecek değerler arasında yer almasını sağlar.
Kıdem Tazminatının Kapsamı ve Yargıtay Kararları Çerçevesinde Değerlendirilmesi
Türk hukuk sisteminde, Yargıtay kararları kıdem tazminatının kişisel mal mı yoksa edinilmiş mal mı sayılacağı konusunda yol gösterici niteliktedir. Yargıtay içtihatlarında kıdem tazminatının hangi döneme ait olduğuna ilişkin hususlar ayrıntılı olarak ele alınmakta ve buna göre tazminatın edinilmiş mal mı kişisel mal mı olduğu belirlenmektedir. Yargıtay’ın kararlarında, mal rejimi başlangıcından önce yapılan çalışmalar sonucu elde edilen kıdem tazminatlarının kişisel mal olarak kabul edildiği, yasal mal rejimi döneminde yapılan çalışmalar sonucu elde edilen kıdem tazminatlarının ise edinilmiş mal sayıldığı açıkça belirtilmiştir.
Örneğin, Yargıtay’ın çeşitli kararlarına göre, eşlerin mal rejiminin başlangıcından önceki dönemde elde ettiği kıdem tazminatlarının kişisel mal olarak sayılması gerektiği ifade edilmektedir. Aynı zamanda, yasal mal rejimi süresince devam eden iş ilişkisinin sona erdirilmesi üzerine alınan kıdem tazminatları ise diğer eşin paylaşım hakkına konu olabilecek edinilmiş mal olarak değerlendirilir. Bu kararlar, mal rejimine ait dönemin kıdem tazminatının statüsünü belirleyici unsur olarak kabul edildiğini göstermektedir.
Kıdem Tazminatı Kişisel Mal Mıdır Sonuç
Kıdem tazminatına ilişkin olarak, eşlerin taleplerinin geçerliliğini belirleyen en önemli faktör, kıdem tazminatının hangi döneme ait olduğudur. Evlilik öncesi veya mal ayrılığı rejimi süresinde elde edilen kıdem tazminatları, kişisel mal kabul edilmekte ve diğer eşin talep hakkı bulunmamaktadır. Ancak yasal mal rejiminin geçerli olduğu dönemde elde edilen kıdem tazminatları, edinilmiş mal kategorisinde değerlendirilmektedir ve boşanma veya mal ayrılığı durumunda diğer eşin bu tazminat üzerinde hak talebinde bulunabilmesi mümkün olmaktadır. Bu bağlamda, kıdem tazminatının kişisel mal mı yoksa edinilmiş mal mı sayılacağı konusunda kanuni düzenlemeler ve Yargıtay kararları dikkate alınarak, eşler arasındaki hak ve yükümlülüklerin doğru bir şekilde belirlenmesi sağlanabilir.
Eşlerin, boşanma veya mal paylaşımı sürecinde doğacak hak kayıplarını önlemek adına, kıdem tazminatının edinilmiş mal sayılması ya da kişisel mal olarak kabul edilmesi hususlarında hukuki danışmanlık almaları önem arz etmektedir. Çelik & Baştürk Hukuk ve Danışmanlık Ofisi olarak, “Kıdem Tazminatı Kişisel Mal Mıdır?” konusunda destek sunuyoruz. Av. Tolga ÇELİK ve Av. M. Nur BAŞTÜRK olarak müvekkillerimizin her aşamada yanındayız.
