Bedelli askerlik, Türkiye’deki birçok profesyonelin kariyer planlamasında önemli bir yer tutmaktadır. Ancak bu süreç, iş hayatıyla kesiştiğinde, özellikle bedelli askerlik kıdem tazminatı ve diğer yasal haklar konusunda ciddi soru işaretlerini de beraberinde getirmektedir. Vatani görevini bedelli olarak yerine getirmek üzere işinden ayrılmayı planlayan bir çalışanın en temel endişesi, yılların emeği olan kıdem tazminatını alıp alamayacağıdır. Bu rehber, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda bedelli askerlik kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarınızı güvence altına almanız için güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında hazırlanmış, adım adım takip edebileceğiniz hukuki bir yol haritası sunmaktadır. Bu süreçte atılacak yanlış bir adım, hak kaybına yol açabileceğinden, süreci bir profesyonelle yönetmek en doğru tercih olacaktır.
Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatına Hak Kazandırır mı?
İş hukukunda en sık karşılaşılan sorulardan biri, bedelli askerliğin kıdem tazminatına hak kazandırıp kazandırmadığıdır. Bu konudaki kafa karışıklığını gidermek için öncelikle yasal dayanağa ve yargının bu konudaki istikrarlı tutumuna bakmak gerekir. Cevap, Yüksek Mahkeme kararlarıyla netleşmiş durumdadır: Evet, bedelli askerlik kıdem tazminatı için yasal bir haktır.
Bu hakkın yasal temeli, yürürlükten kalkmış olmasına rağmen ilgili maddesi halen geçerliliğini koruyan 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Bu madde, işçinin iş sözleşmesini “muvazzaf askerlik hizmeti” nedeniyle feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanacağını açıkça düzenlemektedir. Hukuki tartışmaların merkezinde yer alan soru ise, ücreti ödenerek daha kısa süreli yapılan bedelli askerliğin, kanunda belirtilen “muvazzaf askerlik” tanımına girip girmediğidir.
Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri, bu soruyu işçi lehine yorumlayarak tereddütleri ortadan kaldırmıştır. Yüksek Mahkeme kararlarına göre, kanun askerlik hizmetinin ne şekilde (fiilen uzun dönem mi, yoksa bedel ödeyerek mi) yerine getirileceği konusunda bir ayrım yapmamıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatları, önemli olanın işçinin kanuni bir zorunluluk olan askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işten ayrılması olduğunu vurgulamaktadır. Bu noktada, bedelli askerlik hizmeti de kanunen muvazzaf askerlik hizmetinin bir ifa şekli olarak kabul edilmektedir.
Dolayısıyla, bedelli askerlik kapsamında verilen 21 günlük temel askeri eğitimin kısa sürmesi, bedelli askerlik kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Hatta işçinin 1 gün dahi olsa kışlaya teslim olması, bu hakkın doğması için yeterlidir. Yargının bu tutumu, kanunun lafzından ziyade ruhuna odaklanan bir yorumu yansıtmaktadır. Kanun koyucunun amacı, vatani görev gibi zorunlu bir nedenle işini bırakmak zorunda kalan çalışanı, birikmiş haklarından mahrum bırakmayarak finansal olarak korumaktır. Bedelli askerlik de bu görevin günümüz koşullarına uyarlanmış bir şekli olduğundan, kanunun koruyucu amacının burada da geçerli olması gerektiği kabul edilmektedir. Bu istikrarlı ve işçi lehine olan yargısal yaklaşım, bedelli askerlik kıdem tazminatı talep eden çalışanlara ve avukatlarına hukuki süreçlerde güçlü bir dayanak sunmaktadır.
Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı Almanın 3 Kuralı
Bedelli askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alabileceğiniz Yargıtay kararlarıyla sabit olsa da, bu hakkın kullanılabilmesi için kanunun aradığı bazı temel şartların eksiksiz olarak yerine getirilmesi zorunlur. Bedelli askerlik kıdem tazminatı sürecinde bu şartlardan herhangi birinin eksikliği, haklı talebinizin reddedilmesine neden olabilir.
En Az Bir Yıllık Çalışma Süresi (Kıdem Şartı)
Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin ilk ve en temel şartı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olmasıdır. Bu bir yıllık süre hesaplanırken, işçinin deneme süreleri, hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin süreleri de hesaba katılır. Eğer aynı işverene ait farklı işyerlerinde aralıklarla da olsa çalışılmışsa, bu süreler birleştirilerek toplam kıdem süresi bulunur.
İş Akdinin “Askerlik Görevi” Nedeniyle Feshedilmesi
Bedelli askerlik kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin feshinin gerçek ve ispatlanabilir nedeninin askerlik görevi olması gerekir. İşçinin işten ayrılırken bu nedeni açık ve net bir şekilde işverene bildirmesi kritik öneme sahiptir. Herhangi bir gerekçe göstermeden istifa edip daha sonra askere gitmek, ispat açısından ciddi zorluklar yaratabilir ve işverene “işçi kendi isteğiyle ayrıldı” savunması yapma imkanı tanır.
Fesih ve Askere Gidiş Arasındaki “Makul Süre” Prensibi
Yargıtay, işçinin işten ayrılması ile fiilen askere gitmesi arasında “makul bir süre” olması gerektiğini aramaktadır. Bu kural, hakkın kötüye kullanılmasını önlemeye yönelik bir mekanizmadır. Amacı, işçinin farklı bir nedenle (örneğin yeni bir iş bulduğu için) işten ayrılıp, aylar sonraki askerlik celbini fırsat bilerek haksız yere bedelli askerlik kıdem tazminatı talep etmesinin önüne geçmektir. Yargıtay kararlarında, işten ayrıldıktan sonra 1 ay içinde askere gidilmesi makul kabul edilirken, yaklaşık 1 yıl 9 ay sonra askere gidilmesi durumunda fesih ile askerlik arasında bir neden-sonuç ilişkisi kurulamadığına hükmedilmiştir. Bu nedenle, askerlik sevk belgesi (sülüs) alındıktan sonra, sevk tarihine yakın bir zamanda işten ayrılma işlemlerinin başlatılması en doğru yaklaşımdır.
Hak Kaybı Yaşamamak İçin İşten Ayrılma Süreci
Bedelli askerlik kıdem tazminatı hakkınızı sorunsuz bir şekilde alabilmeniz, büyük ölçüde işten ayrılma sürecini ne kadar doğru ve ispatlanabilir şekilde yürüttüğünüze bağlıdır. Bu süreç, hukuki anlamda sağlam bir “delil zinciri” oluşturma sürecidir. Atacağınız her doğru adım, olası bir uyuşmazlıkta elinizi güçlendirecektir.
Askerlik Sevk Belgesi (Sülüs)
Sürecin en temel ve vazgeçilmez belgesi, askerlik şubesinden alacağınız resmi sevk belgesidir (halk arasında “sülüs” olarak da bilinir). Bu belge, sizin askerlik yükümlülüğünüzü ve birliğe teslim olmanız gereken tarihi resmi olarak kanıtlar. Bu belge elinize ulaşmadan, sadece askere gitme niyetinizi beyan ederek işten ayrılmanız, bedelli askerlik kıdem tazminatı talebinizin yasal dayanağını ortadan kaldırır ve son derece risklidir.
Askerlik Nedeniyle İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılmalı?
İş sözleşmesini fesih iradenizi işverene yazılı olarak bildirmeniz şarttır. Hazırlayacağınız istifa dilekçesinde, işten ayrılma nedeninizin “muvazzaf askerlik görevini (bedelli askerlik) yerine getirmek” olduğunu hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde açıkça belirtmelisiniz. Ayrıca, aldığınız sevk belgesinin bir fotokopisini de bu dilekçeye eklemeniz zorunludur.
Örnek İstifa Dilekçesi:
** MÜDÜRLÜĞÜ’NE**
Konu: Muvazzaf Askerlik Görevi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Hk.
Tarih: GG.AA.YYYY
Şirketiniz bünyesinde tarihinden bu yana [Pozisyonunuz] olarak görev yapmaktayım.
Ekte sunmuş olduğum askerlik sevk belgesinden de anlaşılacağı üzere, muvazzaf askerlik görevimi bedelli olarak ifa etmek üzere tarihinde birliğime teslim olmam gerekmektedir. Bu yasal zorunluluk nedeniyle, 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca iş sözleşmemi askerlik görevi sebebiyle tarihi itibarıyla feshettiğimi bildiririm.
Bu kapsamda, yasal hak edişim olan bedelli askerlik kıdem tazminatı tutarımın ve diğer tüm işçilik alacaklarımın (kullanılmamış yıllık izin ücreti vb.) tarafıma ödenmesi için gereğini saygılarımla arz ve talep ederim.
Ad Soyad: İmza:
Ek: Askerlik Sevk Belgesi Fotokopisi
Dilekçenin İşverene Teslimi ve Kanıt Yaratma
Olası bir davada, feshin askerlik nedeniyle yapıldığını ispat etme yükümlülüğü işçiye aittir. Bu nedenle, hazırladığınız dilekçeyi işverene teslim ettiğinizi kanıtlayabilmeniz hayati önem taşır. En güvenli yöntemler şunlardır:
- İmzalı Kopya Almak: Dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp, birini işverene (genellikle insan kaynakları departmanına) teslim edip diğer nüshasına “Aslı Gibidir” veya “Teslim Alındı” kaşesi bastırarak tarih ve imza almaktır.
- Noter Aracılığıyla İhtarname Göndermek: İşverenin imzalı kopya vermekten kaçınması durumunda en kesin çözüm, dilekçeyi noter kanalıyla ihtarname olarak göndermektir. Noter ihtarnamesi, içeriğin ve teslim tarihinin resmi olarak kanıtlanmasını sağlar.
Bu adımlar, işverenin ileride “işçi gerekçesiz istifa etti, biz dilekçeyi görmedik” gibi savunmalar yapmasını engelleyen, davanın kaderini en başında belirleyen kritik hamlelerdir.
Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatınız Ne Kadar?
Bedelli askerlik kıdem tazminatı hakkınızı güvence altına aldıktan sonra, ne kadar ödeme alacağınızı doğru bir şekilde hesaplamak önemlidir. Hesaplama, net maaşınız üzerinden değil, çok daha kapsamlı bir kalem olan “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden yapılır.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, işçinin işten ayrıldığı tarihteki son brüt maaşına, kendisine düzenli ve sürekli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan tutardır. Buradaki anahtar kelimeler “düzenlilik” ve “süreklilik”tir. Bir ödemenin giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebilmesi için belirli periyotlarla tekrarlanıyor olması ve arızi (tek seferlik) olmaması gerekir.
Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Olan ve Olmayan Ödemeler
Hesaplamanın doğru yapılabilmesi için hangi ödemelerin dahil edilip edilmeyeceğini bilmek gerekir. Aşağıdaki tablo bu ayrımı net bir şekilde göstermektedir:
| Dahil Olan Ödemeler (Süreklilik Arz Eden) | Dahil Olmayan Ödemeler (Süreklilik Arz Etmeyen) |
| Son Brüt Maaş | Düzensiz Fazla Mesai Ücretleri |
| Yemek Yardımı (Nakit, Ticket, Sodexo vb.) | Tek Seferlik Prim ve İkramiyeler (Performansa bağlı, düzensiz) |
| Yol Yardımı (Nakit, Akbil, Servis Bedeli) | Doğum, Evlenme, Ölüm Yardımları |
| Düzenli Ödenen Prim ve İkramiyeler (Bayram, Yıl Sonu vb.) | Avans Ödemeleri |
| Yakacak, Giyim, Bayram Yardımı (Sözleşmede varsa ve sürekli ise) | İş Sağlığı ve Güvenliği Ekipman Bedelleri |
| Aile ve Çocuk Yardımı (Sürekli ise) | Yıllık İzin Ücreti (Ayrı bir alacak kalemidir) |
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaba Etkisi (2025 Güncel Rakamları)
Bedelli askerlik kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli husus, devlet tarafından her altı ayda bir güncellenen “kıdem tazminatı tavanı”dır. Bir işçinin, çalıştığı her bir yıl için alabileceği kıdem tazminatı miktarı, bu tavan tutarını aşamaz. Eğer işçinin giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerindeyse, hesaplama tavandan yapılır; altındaysa kendi ücreti üzerinden yapılır.
2025 yılı için belirlenen tavan tutarları (Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgelerine göre) şöyledir:
- 1 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 dönemi için: 46,655.43 TL.
- 1 Temmuz 2025 – 31 Aralık 2025 dönemi için: 53,919.68 TL.
Pratik Örneklerle Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Örnek 1 (Ücreti Tavanın Altında Olan):
- Çalışma Süresi: 5 yıl 6 ay
- Son Giydirilmiş Brüt Ücret: 40,000 TL
- Hesaplama:
- Tam yıllar için: 5×40,000 TL=200,000 TL
- 6 ay için: (40,000 TL/12)×6=20,000 TL
- Toplam Brüt Kıdem Tazminatı: 200,000 TL+20,000 TL=220,000 TL (Bu tutardan sadece damga vergisi kesilir.)
Örnek 2 (Ücreti Tavanın Üstünde Olan):
- Çalışma Süresi: 3 yıl
- Son Giydirilmiş Brüt Ücret: 60,000 TL
- İşten Ayrılma Tarihi: 15 Ağustos 2025 (İlgili dönem tavanı: 53,919.68 TL)
- Hesaplama: Giydirilmiş brüt ücret tavanı aştığı için hesaplama tavan üzerinden yapılır.
- Toplam Brüt Kıdem Tazminatı: 3×53,919.68 TL=161,759.04 TL
Kıdem Tazminatı Dışındaki Diğer Yasal Haklarınız
Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrıldığınızda, bedelli askerlik kıdem tazminatı tek hakkınız değildir. İş Kanunu size başka güvenceler de sunmaktadır.
İhbar Tazminatı Alınabilir mi?
Hayır. Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, kanunun işçiye tanıdığı özel bir hak olduğu için, işçinin işverene ihbar öneli (bildirim süresi) verme zorunluluğu yoktur. Karşılıklı olarak ihbar süresi işletilmediğinden, ne işçi işverene ne de işveren işçiye ihbar tazminatı ödemez.
Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti Alacağı
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte, hak edip de kullanmadığınız yıllık izin günleriniz varsa, bu günlere ait ücretin size nakden ödenmesi zorunludur. Bu alacak, bedelli askerlik kıdem tazminatı alacağından tamamen ayrı bir kalemdir ve işveren tarafından son maaşınızla birlikte ödenmelidir.
İşsizlik Maaşı: Askerlik Sonrası Bir Güvence
Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçi, hemen işsizlik maaşı alamaz. Çünkü bu maaş, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalanlara ödenir. Ancak, askerlik hizmetini tamamlayıp terhis olduktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı talep edebilirsiniz. Maaşa hak kazanabilmeniz için, işten ayrılmadan önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminizin ödenmiş olması gibi şartları sağlamanız gerekir.
Askerlik Dönüşü İşe Geri Başlama Hakkı ve Şartları
İş Kanunu, vatani görevini tamamlayan işçiye eski işine dönme konusunda önemli bir hak tanımıştır. Bu hak, mutlak bir işe iade garantisi olmasa da, işverene ciddi bir yükümlülük getirmektedir ve bedelli askerlik kıdem tazminatı sürecinden ayrı olarak değerlendirilmelidir.
İşe Dönüş İçin Başvuru Süresi ve Usulü
Askerlik görevinizi tamamladığınız terhis tarihinden itibaren iki ay içinde eski işvereninize işe başlama talebiyle başvurmanız gerekmektedir. Bu iki aylık süre hak düşürücü bir süredir; yani bu süre içinde başvuru yapmazsanız, işe geri dönme hakkınızı kaybedersiniz. Başvurunun ispat kolaylığı açısından yazılı olarak (örneğin iadeli taahhütlü posta veya noter kanalıyla) yapılması şiddetle tavsiye edilir.
İşverenin Yükümlülüğü ve İşe Almama Durumunda Ödenecek Tazminat
Yaptığınız başvuru üzerine işveren, işyerinde eski işinizde veya benzer nitelikte boş bir pozisyon varsa, sizi bu pozisyona almakla yükümlüdür. Eğer işveren bu yükümlülüğünü haklı bir neden olmaksızın yerine getirmezse, size üç aylık ücretiniz tutarında bir tazminat ödemek zorunda kalır.
Burada kritik bir hukuki ayrım bulunmaktadır. Askerlik nedeniyle iş sözleşmesi sona erdiği için, askerlik dönüşü işe alınmamanız durumunda standart bir “işe iade davası” açamazsınız. Kanun, bu duruma özgü olarak, işe iade yerine doğrudan üç aylık ücret tutarında bir tazminat hakkı tanımıştır. Bu, iş sözleşmesinin zaten sona ermiş olmasından kaynaklanan teknik bir sonuçtur. Kanun, sona eren bir sözleşmeye “geri döndürmek” yerine, işverene yeni bir sözleşme yapma yükümlülüğü getirmiş ve bu yükümlülüğün ihlalini de özel bir tazminata bağlamıştır.
İşveren Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatını Ödemezse İzlenmesi Gereken Hukuki Süreç
Tüm adımları doğru atmanıza rağmen işvereniniz bedelli askerlik kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı ödemekten kaçınırsa, hakkınızı aramak için yasal yollara başvurmanız gerekir.
Arabuluculuk
İş hukukunda 2018 yılından itibaren, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai gibi işçi alacaklarına ilişkin davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirilmiştir. Doğrudan İş Mahkemesi’nde dava açmanız durumunda, davanız “dava şartı yokluğu” nedeniyle usulden reddedilecektir. Arabuluculuk, tarafların bir araya gelerek mahkeme dışında bir çözüm bulmaya çalıştıkları, daha hızlı ve daha az masraflı bir yöntemdir.
İş Mahkemesinde Dava Açılması
Arabuluculuk görüşmelerinde işverenle bir anlaşmaya varılamazsa, arabulucu tarafından “Anlaşamama Son Tutanağı” düzenlenir. Bu tutanak ile birlikte, yetkili İş Mahkemesi’nde bedelli askerlik kıdem tazminatı alacağı davası açma hakkınız doğar.
5 Yıllık Zaman Aşımı
Kıdem tazminatı alacağı için dava açma süresi, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren beş yıldır. Bu süreyi kaçırmanız halinde, alacağınız zaman aşımına uğrar ve dava yoluyla talep etme hakkınızı kaybedersiniz.
Bu Süreçte Neden Bir İş Hukuku Avukatına İhtiyacınız Var?
Bedelli askerlik kıdem tazminatı süreci, ilk bakışta basit gibi görünse de, usul hatalarının ciddi hak kayıplarına yol açabildiği teknik bir süreçtir. Bir iş hukuku avukatından destek almak, bu süreci en doğru ve en verimli şekilde yönetmenizi sağlar. Avukatınız, fesih dilekçenizin hukuka uygun şekilde hazırlanmasından, işverene doğru yöntemle tebliğ edilmesine kadar tüm süreci yöneterek sizi en baştan güvence altına alır. Giydirilmiş brüt ücretinize dahil edilmesi gereken tüm kalemleri (prim, yol, yemek vb.) titizlikle hesaplayarak, işverenin eksik ödeme yapma ihtimalini ortadan kaldırır ve hakkınız olan tam tutarı talep etmenizi sağlar. Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde sizi temsil ederek, hukuki argümanları güçlü bir şekilde sunar ve lehinize bir anlaşma sağlanması için profesyonel müzakere yürütür. Anlaşma sağlanamaması durumunda, dava dilekçesinin hazırlanmasından, delillerin sunulmasına, duruşmalara katılmaya ve kararın icrasına kadar tüm bedelli askerlik kıdem tazminatı dava sürecini sizin adınıza titizlikle takip eder.
Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı Hakkı Sonuç
Bedelli askerlik yapmak, yasal olarak bedelli askerlik kıdem tazminatı hakkınızı ortadan kaldırmaz. Yargıtay’ın bu konudaki net ve istikrarlı duruşu, çalışanlar için önemli bir güvencedir. Ancak bu hakkı fiilen alabilmek, sürecin başından sonuna kadar doğru adımların atılmasına bağlıdır. Fesih bildiriminin usulüne uygun yapılması, gerekli belgelerin sunulması ve yasal sürelerin takip edilmesi hayati önem taşımaktadır. Unutmayın ki, bedelli askerlik kıdem tazminatı ve askerlik dönüşü işe başlama gibi haklarınız kanunla korunmaktadır. Bu karmaşık süreçte hak kaybı yaşamamak ve emeğinizin karşılığını eksiksiz alabilmek için bir İstanbul İş Hukuku Avukatı‘ndan destek almak, geleceğinizi güvence altına alacak en doğru yatırımdır. Alanında uzman bir İstanbul İş Hukuku Avukatı ile çalışmak, sürecin her aşamasında haklarınızın en üst düzeyde korunmasını sağlayacaktır.
Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Bedelli askerlik sadece 21 gün, yine de tam bedelli askerlik kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet. Yargıtay kararlarına göre, askerlik hizmetinin süresi kıdem tazminatına hak kazanma açısından bir önem taşımaz. Önemli olan, kanuni bir yükümlülük olan askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmış olmanızdır.
İstifa dilekçeme askerlik nedeniyle ayrıldığımı yazmayı unuttum, hakkım yandı mı?
Bu durum, ispat açısından ciddi bir zorluk yaratır ve davanızı riske atar. Ancak, işten ayrıldıktan çok kısa bir süre sonra askere gittiğinizi belgelerle kanıtlayabilirseniz, Yargıtay’ın lehinize yorum yapma ihtimali bulunmaktadır. Yine de bu, riskli bir yoldur ve derhal hukuki danışmanlık almanız gerekir.
İşveren tazminatımı taksitle ödemeyi teklif ediyor, kabul etmek zorunda mıyım?
Hayır, zorunda değilsiniz. Kıdem tazminatı kural olarak iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte peşin olarak ödenmelidir. Taksitle ödeme, sadece sizin açık rızanız ve onayınızla mümkün olabilir.
Askerden döndükten ne kadar sonra işe geri dönmek için başvurmalıyım?
Terhis tarihinizden itibaren iki ay içinde işvereninize yazılı olarak başvurmalısınız. Bu süre hak düşürücü niteliktedir.
Bedelli askerlik kıdem tazminatı davası ne kadar sürer?
Bu süre, davanın açıldığı mahkemenin iş yoğunluğuna, dosyanın karmaşıklığına ve delillerin toplanma sürecine göre değişmekle birlikte, zorunlu arabuluculuk ve dava süreci genellikle birkaç aydan bir-iki yıla kadar sürebilmektedir. Deneyimli bir avukat süreci hızlandırmaya yardımcı olabilir.
İşverenimle anlaşarak ücretsiz izne ayrılırsam bedelli askerlik kıdem tazminatı alabilir miyim?
Hayır. Ücretsiz izin durumunda iş sözleşmeniz feshedilmiş sayılmaz, sadece askıda kalır. Kıdem tazminatı ise iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenen bir tazminattır. Bu nedenle, ücretsiz izinli sayılmanız durumunda bedelli askerlik kıdem tazminatı hakkınız doğmaz.
